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    15名促销员节假日被迫无偿加班 集体讨薪获17万

    2019-07-24 13:55:18   转载
    近日,安徽扬子空调在南京卖场里的15名促销员,通过鼓楼法援律师的帮助,联合起来讨薪成功。而负责本案的常律师在帮着本案15名促销员讨回15万多元的拖欠工资后,也长出了一口气,他告诉记者,能在劳动节前帮这些劳动者维护她们的尊严,他觉得很有成就感。

    在律师帮助下15人集体讨薪

    去年年底的一天,有2个女同志来到鼓楼区法援中心求助,找到了常律师。这两名女同志中,有一名孕妇张女士(化名),她告诉常律师,自己是安徽扬子空调在南京卖场里的促销员,由于该企业克扣和拖欠自己的工资,而且没有给自己交付社保,导致她现在连生小孩钱都没有。而与她同来的吴女士(化名)是帮姐姐来维权的,吴女士的姐姐和张女士同是一家空调企业的促销员,但是在吴女士的姐姐于卖场里工作的一年多期间,该专柜两次装修,第二次装修后不久,吴女士的姐姐就感觉不舒服,辞职回家检查,结果发现患了白血病,后来光是治病就已经花了几十万。她现在代表姐姐,希望能通过法律援助,给姐姐讨个说法。

    一接到这个案子,常律师就感觉维权非常有难度,但是看到两位女士的不幸遭遇,常律师还是坚持把案子接了下来。而在常律师告诉两人这个案子他接了之后,两位女士激动地说,她们之前想了很多办法维护自己的权益,讨要被拖欠工资,但是到处碰壁,很多部门都表示无能为力,她们几乎绝望了。而常律师的答复,让她们又有了对未来的希望,张女士告诉常律师,该企业在南京卖场里的促销员,大部分都存在类似问题。得知了张女士获得援助的消息后,没出半个月,该空调企业又有13名员工一起找到了常律师要求法援维权。于是,这个案子就变成了一个15人的集体讨薪案。

    促销员倾诉:

    孕妇节假日被要求每天加班

    15名促销员先后找到常律师后,诉说她们的遭遇,她们有的人心里的委屈可能不仅仅是金钱。首先,扬子空调在雇佣这些促销员时,不跟她们签订劳动合同,不参加社会保险缴费。而在这些促销员入职之后,淡季只发工资900元,旺季工资800元。所以逼迫促销员只能把收入的指望,放在销售提成上面。但是,一旦促销员发现,自己的销售提成,和之前的《工资提成标准》不一致,自己的提成被用工方克扣,向用工方反映,那么扬子空调南京地区销售负责人就会发一张新的《工资提成标准》,降低销售人员的提成标准。“用人单位几乎每月下调提成标准,而且每张标准单上也不加盖公章,这明摆着是欺负我们。”一位促销员告诉常律师。此外,卖场每个月都会有促销活动,促销活动的费用,促销员在卖场里统一着装的费用,其实都应该是企业负责。但是当这些票据被反馈给企业之后,几乎都是石沉大海,根本看不到报销的钱。

    这些促销员都在卖场上班,接受卖场统一管理。即使是孕妇,在节假日也被要求每天加班。而平时假日里加班,卖场早开门晚关门而导致的劳动时间延长,就更是家常便饭。但是,这些促销员的加班工资,又由谁来支付呢?卖场说你们不是我卖场的员工,与我无关;而用人厂家则表示,我没要求你们加班,是卖场要求你们加班,这个钱厂家不会出。“我们真是觉得一点尊严都没有了。”怀孕的张女士说起往事,眼泪在眼眶里打转。

    最终,这15名促销员接受律师意见,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资补差,补办社保,支付工作超时、节日加班费等8项诉求,总计人民币30万元。

    取证艰难:

    促销员们连患病赔偿等共拿回17万多

    “这次15名促销员集体讨薪,是近几年来,卖场用工矛盾一次集中的体现。但是这个案子,办得确实非常曲折。”常律师告诉记者。首先,此案涉案人数多,但是证据奇缺。到法援来求助的这些促销员,提供不了劳动合同,也提供不了有明确来源指向的工资单,唯一可以提供的身份证明是卖场的工号牌,但是这只能证明她们曾在那里工作过,但是证明不了她们和用人单位有关系。而她们要求补偿的工资数额和加班费计算难度太大。而最特殊的那位白血病人吴女士,由于自己已经主动离职,且时间过去一年之久,装修“污染导致工伤”的诉求已经无法取证。

    在调查取证过程中,扬子空调南京地区业务负责人曾避开辩护律师,对促销员进行威胁,协商一度陷入僵局。而在此期间,该企业南京地区负责人甚至试图用通过投诉来挤对援助律师的工作。但是,这些困难都没能吓到援助律师,通过多方调查取证,今年3月底本案开庭,为本案争取了最大程度协调的可能。截止到劳动节前,此事协商解决。15人共计获得补偿17.7万元。其中怀孕的张女士一次性获得补偿18000元后离职,而白血病的吴女士获得了公司提供的抚慰金5000元。虽然没有帮这些促销员实现她们全部的愿望,但是争取到这些赔偿,还是让她们很开心。

    律师观点:

    卖场应该负更多责任

    常律师告诉记者,目前卖场用工的混乱,是在生产厂家和卖场存在多种混合法律关系的背景下产生的。近期内要帮助促销员维护权益,在不改变促销员和生产厂家劳动关系的情况下,卖场需要承担一个第三方的担保责任。卖场承担促销员的日常管理义务,厂家通过卖场向促销员支付工资和参保缴费。当生产厂家不能履行用人单位义务时,卖场有责任先代厂家向促销员履行义务,之后再向生产厂家追偿。在远期内,卖场可招聘促销员,建立和促销员的劳动关系,然后把促销员指定给生产厂家,促销员的待遇由生产厂家支付,参保由卖场缴费。如果国家通过法律规范建立了这样的体制,那么促销员的合法劳动权益才会有更多的保障。只是,可能众多的卖场未必会愿意承担这么多责任。

    在现有条件下,常律师提醒广大想从事促销员工作的市民,无论在任何情况下,都必须要求用人方签订正规劳动合同。不要因为工作心切,受用人单位挟制,导致之后出现纠纷,无法替自己合理维权。

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